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              天津勞務外包員工工資應該由誰來發

              [ 時間:2021-11-15 點擊: ]

                盡管天津勞務外包員工關系與差遣單位創建勞動關系,應由差遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給差遣單位的差遣費用中。


              天津勞務外包員工工資應該由誰來發(圖1)


                鑒于《勞動合同法》第九十二條規定,差遣單位違反法律劃定,損害差遣員工權益的,用工單位應負擔連帶義務。其中,就包括了差遣單位侵吞差遣員工工資這一情形。因此,建議就員工工資這部份,由用工單位直接支付給差遣員工,以避免不法差遣單位卷款而逃。

                天津勞務外包

                (1)《勞動合同法》第六十一條規定勞務差遣單位跨地區差遣勞動者的,被差遣勞動者享有的勞動報酬和勞動前提,根據用工單位所在地的規范施行。

                (2)《勞動合同法》劃定:天津勞務外包和談應該商定差遣職員的社會保險費的數額與領取體式格局以及違背和談的義務??梢?,由哪一方為勞務差遣職員繳納各項社會保險是由勞務差遣公司和實際用工單位商議肯定的。但不論如何商定,勞務差遣單位或用工單位都必須為勞務差遣職員交納各項社會保險費,不能相互推卸,侵占勞務差遣職員的權益。

                天津勞務外包

                (3)《勞動合同法》第六十三條劃定被差遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權力。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地溝通或許鄰近崗位勞動者的勞動待遇肯定。


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